第二十三章 历史重演（6）

“艳歌，我需要判断招聘目标是否准确，可是仅凭候选人的简历无法判断，因此我需要了解企业情况和岗位招聘标准，能把相关资料发给我吗？”梅丽直入主题。

“好的，梅丽你等我一小会儿。”尹艳歌说完挂断了电话。两分钟后，梅丽收到了两份文件，与其说是两份文件，不如说是两段文字，两段极简单的文字，梅丽从介绍企业情况的文件中得到的是只言片语，而从岗位招聘标准的文件中显示了人资团队的水平之低，梅丽正思量怎么和尹艳歌沟通，尹艳歌的电话打过来了。

“梅丽，我发给你的资料太少了，我还是打电话和你说吧……”尹艳歌讲起企业情况，梅丽认真地听着，尹艳歌边说梅丽边提问，两个人的对话持续了一个多小时。

“艳歌，企业发展的挺好的啊。”梅丽说。

“好什么好啊，问题越来越多，烦死了。”尹艳歌说。

“艳歌，刚刚你说的那些都是正常情况，没有没有问题的企业。”梅丽说。

“我做建筑也没有这么多问题呀，还有一个关键情况，食品公司这些问题在我看来绝大部分都是小事，如果放到建筑项目里我理都不理，可是在食品公司好像是天大的事，你不理会工作无法推进。”尹艳歌说。

“这就是不同行业之间的不同。食品行业没有多少大事，如果发生大事，恐怕是这个企业就快消失了。食品行业本来就是由众多小事组成的，每个细节都关系到纯利润，你说是不是大事。艳歌，要解决企业问题，作为企业老大，首先要转变观念，要清楚建筑行业与食品行业的不同，并从内心里接受食品行业的特点。其次从企业发展角度来看企业发展规律，你的食品公司成立已经有几年了，现在是到了企业发展的瓶颈期，正常现象。”梅丽说。

“梅丽，我明白，可是现在是我的企业遇到了问题。”尹艳歌说。

“艳歌，还是我刚才说的，没有没有问题的企业，这是客观规律，有问题解决问题就好了。”梅丽说。

“梅丽，那我该怎么办？”尹艳歌问。

“艳歌，首先要正视自己的问题，转变观念接受行业特点；第二，要正确认识企业问题，从你刚才的叙述中可以看出，你的食品工厂现在发展的很好，就是说问题没有你想像的那么多、那么严重；第三，把问题逐一列出来，找出解决办法；第四，需要加强企业人事管理能力和市场开发力度。目前，我能想到的就这四条。”梅丽说。

“梅丽，我明白，谢谢。我多么希望你能来上海一趟，参加一次我们的高管会议，你会发现真正的问题，帮我一下，我感到很累。”尹艳歌说。

“艳歌，你需要一个助理，为你打杂，能帮你处理大部分的小问题，如果你的人力得力，你的观念从内心转变，这样你会感到轻松许多。当然，如果我能挤出时间我会去的。”梅丽说。

“谢谢你，梅丽。和你聊聊，我心里舒服多了，有你真好。”尹艳歌说。

“不客气，大老板也学会抒情了，还有什么问题解决不了呢。洗洗睡吧，做个好梦。”梅丽说。

“睡觉前我会祈祷，祈祷我们在上海见面。”尹艳歌说。

“哈哈哈……晚安。”梅丽被尹艳歌逗笑了，两个人结束了通话。

“打这么长时间的电话，都在谈工作吗？”曲险峰问。

“是，尹艳歌的企业遇到了问题。”梅丽说。