第二十三章 历史重演（5）

梅丽刚放下电话，尹艳歌的电话就进来了。

“你好老同学。”梅丽接了电话。

“你好，好久不见，想你了。”尹艳歌说。

“是啊，我也想你了，我们快一年没有见面了，上次通电话还是三个月前，我打给你的。”梅丽说。

“记得这么清楚，我都记不得上次通话的时间了，忙晕了。”尹艳歌说。

“你是老大，把工作安排给下属，你坐在办公室里看看报表就行了。”梅丽说。

“你老板这样轻松吗？”尹艳歌问。

“不是，他也忙，非常忙。”梅丽说。

“你老板应该比我轻松吧，毕竟有你这个得力的下属。”尹艳歌说。

“你下面没有职业经理人吗？”梅丽问。

“有。”尹艳歌说。

“难道他们不能履行自己的职责吗？”梅丽问。

“说他们不履行自己的职责，各项工作都完成了；说他们能履行自己的职责，工作结果总是有让人不满意的地方，不知道是哪里出了问题。”尹艳歌说。

“罗总不胜任吗？”梅丽问。

“罗总当然胜任，但是他的工作仅限于食品工厂，我说的是整个集团。之前只做建筑行业时没有感到那么忙、那么累，一切都在自己掌控之中。自从企业转型，进入快消品行业，工作越来越多，越来越忙，不知道哪里来的那么多工作，感觉解决了一个问题又出现一堆问题。关键是在我看来都是小问题，解决了没有成就感，不解决还不行。”尹艳歌说。

“快消行业就是这样，必须注重细节管理和过程治理，因为每个细节换算成财务指标都是纯利润。快消行业与建筑行业有着本质的不同，要适应行业的转变。”梅丽说。

“对，你说的太对了，我应该转变心态。梅丽，我需要快消品行业团队，我和罗总使劲浑身解数也不能完成所有。”尹艳歌说。

“艳歌，你出点血，重赏之下必有勇夫。”梅丽说。

“我已经把薪酬待遇提到行业前百分之二十了，可是还找不到‘勇夫’，现在不是有钱就能招到人才。梅丽，我研究过了，可是不知道问题出现在哪里。梅丽，你能帮我一下吗？”尹艳歌说。

“这种情况通常原因很复杂，你想让我怎么帮你？”梅丽问。

“梅丽，我准备招聘几名企业高管，可是我们的人资能力有限，无论是筛选简历还是与候选人沟通都不能有效甄别。当然，他们对于普通岗位人员的招聘还是能完成的。我想请你帮我筛选、面试高管候选人。”尹艳歌说。

“艳歌，晚上谈可以吗，我现在的工作太多，白天时间基本都不归我所有。”梅丽说。

“好的，梅丽，谢谢你。”尹艳歌说。

“能为尹总服务是我的荣幸，把资料发给我，下班回家后我先看看。”梅丽说。

“好的，下午我发给你。工作时间就不多说了，再见。”尹艳歌挂了电话。