下午梅丽召开了啤酒板块月度会议，是视频会议，报表显示十一月份销售量和纯利润都在稳步提升，有“淡季不淡”的特点，员工的收入也提高了，这让梅丽很欣慰，她觉得自己的付出是值得的，虽然她的薪资没有因为兼任啤酒总裁而有变化，当时小韩总只安排梅丽去代理啤酒板块总裁，并没有说薪资问题，梅丽也没有想到薪资问题，还是这次回京曲险峰问她这么辛苦小韩总给了多少补助，梅丽才发现没有额外补助，可是她已经不在乎这个了。梅丽觉得按照自己的消费水平，她的薪资已经花不完了，何况身边还有个挣得更多的曲大律师。

梅丽竟然按时下班了，这让曲险峰颇感意外，两个人吃完晚餐，曲险峰建议到小区旁边的小广场走一走，梅丽摇头说“没时间。”

“今天不运动了？”曲险峰问。

“运动还是雷打不动，今天在室内做抗阻运动，四十分钟就够了。今天尹艳歌给我打电话了，让我帮她招聘企业高管。”梅丽说。

“这是最难招的人，恐怕一天晚上完成不了吧，你打算怎么办？”曲险峰说。

“正是因为难才求到我的，凭我们之间的关系我责无旁贷。今天先看看资料，再决定怎么办。对了，有个好消息你想不想听？”梅丽说。

“什么好消息？”曲险峰问。

“啤酒板块十一月份产值和纯利润双双看涨，十一月份是啤酒销售淡季。”梅丽说。

“说明你的努力见了成效，恭喜恭喜，我们要好好庆祝一下，美食、鲜花、衣服首饰对你来说都太平常了，旅游我们又没有时间。”曲险峰说。

“给我买书吧，不知道为什么，最近我的求知欲特别强。”梅丽说。

“这个就难办了，买什么书呢？我觉得你的求知欲一直都很强，要不你选好书，我下单付款。”曲险峰说。

“你的意思是我过生日时我自己准备饭菜、蛋糕和礼物，你给我报销？”梅丽说。

“不是这个意思，你在偷梁换柱，这两件事没有可比性，买礼物比买书容易多了，请夫人给个方向。”曲险峰说。

“小说，能满足我求知欲的。”梅丽说。

“知道买什么书了，不过，给你买了一定要看呐。”曲险峰说。

“嗯，一定看，能提前告诉我书名吗？”梅丽问。

“不能，明天就知道了。”曲险峰说。

“好吧。我去书房看资料。”梅丽说。

“你还没运动呢。”曲险峰说。

“刚吃完饭半个小时，看半小时资料后去运动。”梅丽说。

“你安心工作，到时间我提醒你。”曲险峰说。

梅丽进了书房，打开电脑，接着打开尹艳歌发给她的资料，只有三份候选人简历，再没有其它文件了。梅丽根据简历的应聘岗位判断岗位需求条件，有两位候选人一眼看去便知道不适合，另一位工作经历还可以，但是频繁更换工作，每份工作工作最长时间没有达到两年，让人怀疑其工作的稳定性，再仔细看该候选人的工作经历，他在第三份工作的时候就是销售总监了，那是一家梅丽不知道食品公司，梅丽判断，要么公司规模小，要么应聘者简历不实，总之这名候选人也不适合。梅丽叹了口气，这三份简历可能是人资报给尹艳歌的，难怪尹艳歌找她帮忙，可是尹艳歌把这三份简历转给自己的行为说明有什么样的老板就有什么样的员工，从尹艳歌到她的下属员工，他们都没有习惯快消行业的工作节奏。梅丽犹豫了一下，打通了尹艳歌的电话。

“艳歌，刚才我看了你发给我的资料，这三位候选人都不可用，第一位和第二位候选人工作经经验不到销售总监的要求，第三位候选人工作经验很丰富，也有从事销售总监的经历，但是他每份工作时间过短，工作稳定性差，另外工作经历有不实的可能。”梅丽说。

“梅丽，这三份简历是我从人资发给我的简历中筛选出来的，我也觉得有问题，我们的人资不能给我提供相关建议，他们只是将收到的简历下载发给我，因此我才请你帮忙。”尹艳歌说。梅丽听到尹艳歌这句话吃了一惊，她没想到尹艳歌公司的人资连简历都不筛选，这让她想起房地产建筑板块的人资，他们只是起到记录作用，就连基本的审核都做不到，人事管理的权限基本都在项目部那里。尹艳歌的企业是做建筑项目的，现在转型增加了快消板块，但是人力资源管理团队估计还是原来的团队。